️️ Да, не все увольнения происходят с криками и ссорами. Можно это сделать легко.
Для начала проведите с сотрудником встречу один на один и покажите ему все факты его недобросовестной работы. Он должен убедиться, что вы увольняете его за дело.
Просто скажите, что эта должность не для него и предложите свою помощь. А лучшая помощь при увольнении от вас подписать рекомендательное письмо. С таким письмом человеку будет проще устроиться на новую работу.
Даже если в момент увольнения человек на вас злится, то со временем эмоций улягутся, а в его памяти останется ваше письмо
Еще больше рекомендаций об управлении людьми и процессами в моем блоге https://www.youtube.com/c/onikiforova подписывайтесь.
Воспользуйтесь возможностью поделиться этим видео со своими друзьями и семьей, если вы нашли его полезным.
No Comments