https://my.bbooster.online/regmk_2?gcpc6a29e&utm_sourced6&utm_mediumsmm&utm_campaignbbooster_youtube&utm_termuvolnenie_bez_negativa_050721&utm_contentvideo
Увольнение сотрудника имеет большое значение. Помимо того, что диалог должен иметь положительный исход, а человек не должен испытывать негативные ощущения к компании, необходимо также разобрать результаты его работы, ведь увольнение связано с дисциплиной, и, если дело до этого дошло, значит, где-то произошёл сбой.
Как правильно сделать разбор ситуации с увольнением и чем это поможет компании в будущем, ответит Александр Высоцкий.
Мои книги: http://v-mart.com.ru/shop/?utm_sourceyoutube&utm_mediumck
Добавляйтесь в друзья и в сообщества:
Инстаграм: https://www.instagram.com/alexvisotsky/
Фейсбук: https://www.facebook.com/avisotsky
Телеграм-канал: https://t.me/alexander_visotsky
#АлександрВысоцкий #УправлениеПерсоналом #Увольнение
Воспользуйтесь возможностью поделиться этим видео со своими друзьями и семьей, если вы нашли его полезным.
No Comments